为认真落实党中央关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署，深入贯彻二十届中央纪委四次全会精神，招商银行南昌分行将清廉金融文化建设作为新时代廉洁文化建设的重要举措，多维发力、多方联动、多措并举开展系列活动，厚植清廉文化、涵养招银新风，营造风清气正、崇廉尚实的优良氛围，用清廉金融文化助守分行金融政治生态的“绿水青山”。

多维发力，全面深化宣传教育

党委带头学。分行党委班子坚持从自身做起，围绕党纪与中央八项规定精神及实施细则精神，通过党委会、中心组学习、专题读书班等多种形式开展学习，并结合自身工作分工，围绕学习内容展开研究讨论，充分发挥示范引领作用，切实筑牢拒腐防变的坚固堤坝。

丰富课堂讲。该行面向全行干部员工开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党团课暨警示教育会，强调以作风建设新成效推动分行高质量发展；邀请纪检监察外部讲师为全行中层干部员工开展党纪和反腐败形势教育培训，进一步强化干部纪律意识，筑牢思想道德防线。各二级分行党总支、支部书记积极向支部所辖行部全体人员进行清廉文化宣传教育，开展“清风护航”廉洁主题阅读党日活动，并组织广大党员分享心得体会。

多方联动，凝聚助廉合力

供应商廉洁共建。该行积极开展供应商廉洁共建座谈会，多家分行合作保险公司负责人和来自礼品采购、装修工程、广告服务、食堂服务、安防工程、法律服务、评估公司等领域合作供应商负责人受邀参加，共同观看《莫伸手》等反腐倡廉警示教育片，深化廉洁合作共识。供应商负责人现场签署廉洁共建承诺函并作表态发言，共同营造风清气正、公平竞争的良好生态，推动双方业务合作健康发展。

邀约员工家属助廉。向全行干部员工家属发放家属助廉倡议书，倡导家属共同监督、督促干部员工廉洁从业，并借助员工家访持续宣导。分行邀请新提拔干部家属代表参加员工家属助廉活动，通过外部老师廉洁授课、干部代表诵读家书、家属代表朗读《清贫》以及廉洁座谈等一系列活动，引导家人做好“廉内助”，构建“单位+家庭”双重廉洁防线。

警示教育，敲响廉洁警钟

警示教育专题学习。该行牵头组织关键岗位和新入行员工，前往南昌监狱开展“铁窗明鉴·警钟长鸣”警示教育活动，通过身临其境的参观体验，让大家深刻体会法律的威严和违法的严重后果。针对年轻干部群体，分行组织关键岗位的年轻干部超200人开展《年轻干部忏悔检讨材料》专题学习，通过“读、思、悟、行”四位一体的学习方式，引导年轻干部以案为鉴、明纪守矩，切实增强廉洁意识和拒腐能力。

观看专题警示教育片。组织全行党员、入党积极分子及分行中层干部集中观看招商局集团内部警示教育片，强化党员干部的纪律意识。同时，安排资产管理岗位员工观看金融题材警示片《猎金游戏》，通过鲜活案例教育，引导大家严守职业底线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

创新形式，增强教育质效

全员参与，营造清廉氛围。开展“工福运动”线上廉洁答题闯关活动，将廉洁答题融入趣味挑战，提高参与热情。集中观看廉洁主题《纪律话你知》教育片，交流观看心得，提升对违规吃喝、违规旅游的认识，增强践行中央八项规定精神的主动自觉。以“七一”为契机开展党团青知识竞赛，强化纪律意识，筑牢思想防线。开展清廉文化主题游园会，创新设置互动体验与手工创作两大特色板块。通过套圈、飞盘、保龄球、射箭、看图猜廉洁成语、漆扇等活动，将严肃的廉洁教育转化为轻松活泼的互动体验，百余位干部员工积极参加，有效提升对廉洁文化的认知与认同。

科技赋能，拓宽宣教渠道。该行创新打造“清廉赣鄱”订阅号做为分行纪检监察宣教平台，通过典型案例与政策解读相结合的方式，推出28期学习专刊，帮助干部员工正确理解与掌握八项规定及实施细则精神，严明纪律要求。依托行内数智化工具——“小招陪练”AI机器人，通过情景式对话组织全体干部员工通关学习中央八项规定精神，已发布的六期内容累计超1.7万人次参与，做到以练促学，以学促行。设立警示教育基地，充分利用数字化技术系统整合警示教育资源，进一步强化分行党风廉政建设。打造分行案例警示库，聚焦分层分类、智能检索、互动共享三大核心功能，实现案例警示教育从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变，为全行筑牢风险防线提供智能化支撑。

站在“十五五”时期新的起点上，招商银行南昌分行将以党的二十大、二十届四中全会精神为指引，贯彻落实全面从严治党各项工作要求，持续深耕清廉金融文化“责任田”，进一步做实警示教育，创新宣传教育形式，巩固活动成果，打造“不想腐、不敢腐、不能腐”的廉洁氛围，为分行高质量发展提供坚强纪律保障。

（供稿单位：招商银行南昌分行）