近年来，在江西金融监管局的指导下，长城公司党委、纪委的领导下，长城资产江西分公司纪委持续抓好党风廉政建设、开展多起案件警示教育。2024年以来，围绕党纪学习教育工作部署，分公司纪委开展了党纪专题学习、案件警示教育、心得研讨交流等多项工作，在工作推进过程中，青年员工对于相关学习教育总体而言能够认真领会，但结合自身实际，做到入脑入心、举一反三还有一定差距。为此，针对青年特点，分公司纪委组织开展了2起青年专题廉政教育，剖析相关违纪人员、特别是违纪人员青年时期的行为，组织青年讲纪律、青年说心得、青年谈体会，引导青年员工更好地理解领会廉政教育要求，增强防腐拒变的行动自觉，取得了一定的工作成效。总结上述工作，对于青年员工的廉政教育，有以下几点心得体会。
一、充分认识青年员工廉政教育的必要性
一是从人员结构和权重角度分析，青年员工人数多、占比高且多集中于业务一线，客观上应该成为廉政教育的工作重点。随着分公司改革发展，历经新老交替，分公司青年员工比例不断扩大，40岁及以下青年员工占比已超过60%，35岁及以下青年员工占比已超过40%，特别是前台业务部门中，项目经理几乎均为青年员工，半数的前台业务部门负责人也为青年干部，青年员工已然成为分公司的主力军。由于工作的特殊性，大多数青年员工虽然职务并不高，但在资产处置、资金投放、中介机构选聘、物资采购等环节，具备信息汇报、工作建议的职责，实际掌握了一定的“权”和“钱”，如若发生违纪行为，也必将对国有金融资产安全造成不利影响。因此，做好青年员工的廉政教育，就是有效加固了分公司廉政建设的最前沿防线。
二是从个体思想与成长实际分析，青年员工存在一定的局限性，需要增强教育引导，防范思想漏洞。青年员工积极肯干、思维活跃、工作热情高、工作投入快，具备很多优势，但也受限于经验阅历限制，或多或少存在涉世不深、掌握不多、情绪不稳的不足，在工作中容易看不透、想不到、做不全、事不稳，工作定力、应变能力或不足以应对诱惑与困难，如再抱有侥幸心理，则容易堕入违纪的深渊。故而，在日常工作中，纪检监察部门需要对青年员工多讲讲纪律要求、多提示风险隐患、多监督工作全过程、多纠偏苗头性错误，严防青年员工思想误入歧途。因此，做好青年员工廉政教育，就是在其思想根源上架起廉洁支点、拉起廉洁红线，增强自我约束。
三是从系统内外案例表现分析，近年来青年干部违规违纪问题占比上升，需要引起更进一步的重视，采取专门防范策略。2024年3月3日，中央纪委国家监委网站微信公众号刊登文章《年轻干部，必须干干净净》，其中指出了多名80后、90后干部违纪问题，并强调，“近年来，发生了一些年轻干部违纪违法案件，提醒我们：对年轻干部，必须加强教育管理监督！”。在各地方，相继有年轻干部因违纪违法事件被查处，“早节不保”“成长黄金期变贪腐危险期”的情况屡有出现。在相关违纪违法案例通报中，也看到多起金融系统的青年干部违纪案例，且这些违纪人员主要违纪行为虽然是在他们作为领导干部时期犯下的，但在他们青年时期就出现了违纪苗头的情况，贪欲之门在青年时期已然打开。推演这些违纪案例，如若在这些人员青年时期就能够在纪律约束上进行强化，则可避免后续逐步腐化堕落的严重后果。因此，做好青年员工廉政教育，就是在对未来廉洁建设的提前布局。
二、准确把握现阶段开展青年廉政教育的及时性
一是有助于趁热打铁，把握党纪学习教育巩固深化的工作契机。今年以来，根据党中央和总局党委要求，公司系统深入开展了党纪学习教育，通过理论学习、警示教育、对照检视等工作，包括青年员工在内的全体员工的纪律意识进一步加强。同时，中央办公厅于近日印发了《关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，要求“建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，巩固深化党纪学习教育成果”。年初，习近平总书记在2024年春季学期中央党校中青年干部培训班开班之际作出重要指示，要求年轻干部永葆共产党人清正廉洁的政治本色，对青年干部廉洁从业提出了明确的工作要求。此时开展青年廉政教育，正是贯彻落实习近平总书记重要指示精神、深化巩固党纪学习教育成果的具体表现，更为关键的是，有党纪学习教育的成果作为基础，青年员工更容易理解领会教育精神主旨，达到事半功倍的效果。
二是有助于未雨绸缪，防范改革发展期间的工作风险。紧跟长城公司改革发展进展，分公司经营已进入新时期，在现阶段，分公司持续优化主业结构和质量，重塑业务发展模式，盘活存量资源，整体发展态势持续向好。但在此背景下，在实践工作中有两个难点，一是存量资产处置涉及的各方利益纠葛多、监督管理难度大，容易存在风险隐患，二是短期内由于主业优化的经营成效没有全面显现、存量项目带来的成本压力依然高企，公司经营业绩尚未全面好转，员工特别是青年员工收入相对不高，外部的“糖衣炮弹”容易攻入。为此，在青年员工心中尽快强化纪律意识、敬畏之心，提升拒腐防变的工作能力就更为紧迫。
三、持续加强对青年员工的正向引导
廉政教育是由内而外的过程，只有在主观上认识纪律、接受纪律，才能在实践工作中合规合法，结合青年员工的思想、工作实际，对青年员工的引导主要可以从以下几点出发：
一是理想信念教育。理想信念是我们工作的立身之本，也是公司发展的动力源泉。通过理论知识学习、革命传统教育、先进人物事迹学习，引导青年员工明确自身工作属公不属私，即自身承担着为国家、为人民提供专业金融服务的光荣使命，工作中的资源来自国家，工作赋予的职权是为了更好地实现为国理财的使命，工作前进方向是为了推动中国特色金融之路建设。通过剖析集体与个人的关系，厘清公司发展与个人职业生涯发展、薪酬待遇提升的关系，引导青年员工认识到的自身工作成绩、荣誉、待遇先公才有私，即作为国有金融机构从业人员，应当堂堂正正地争取个人权益，以优良的业绩表现为个人、为家庭创造更好的生活环境。
二是是纪律规矩学习。党纪学习教育提出了“搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么”，这高度概括了纪律规矩学习的方向。首先应当明确纪律、法律、公司规章制度的具体要求，阐释原文，让青年员工知道规定原文所在；其次，应当充分考虑青年员工阅历尚不充分的现实，在学习原文的基础上，充分解释各项纪律条款在实践中的具体应用，说明相关违纪行为的处罚标准，作为原文学习的补充和深化；其三，是跳出条款本身领会纪律规矩的指导精神，从“不能干什么”引申至“应该干什么”“应该干好什么”，以此引导青年员工清正廉洁地履职尽责；最后，需将纪律规矩与经营管理各项规定联合起来学习，培养青年员工增强纪律意识、风险意识，促成纪律建设与合规风险管理双向促进的知识体系。
三是是权力观、金钱观的塑造。参与金融工作，“权”和“钱”是无法避开的两个事物。对工作而言，“权”和“钱”是一个杠杆，使用得当则促进贯彻上级工作部署、履行好自身职责使命、实现国有金融资产的价值提升，使用错误则“权”和“钱”越多，滑落越快、陷得越深；对于个人而言，“权”和“钱”是一个路标，指向正确可以引导青年员工走向干事创业的正道，指向错误则误导青年员工假公济私、损公肥私。正确的权力观、金钱观源自理想信念的坚定、源自道德情操的提升、也源自对纪律规矩的敬畏。因此，要正向引导青年员工看待业务经营难度大、个人收入不高的工作背景，在经营难点中找到干事创业的机遇，在困难时期主动担当作为，取得好业绩，收获个人职业生涯成长；从收入不高的压力中增进奋发进取的动力，主动提升经营成效，完成经营目标，堂堂正正地提升个人待遇。
四、时刻敲响青年员工心中的廉政警钟
在做好正向引导的同时，还需不断提示青年员工纪律高悬，勿伸手、伸手必被捉。经常性开展廉洁学习，督促青年员工按要求参加公司、分公司相关案件警示教育，以实际案例告诫青年员工清廉是福、贪欲是祸，务必系好廉洁从业“第一粒扣子”。在日常工作中加大排查力度，及时开展提醒教育，对于出现苗头性问题的人员第一时间作出警示，防范问题的进一步演化，同时，按照举一反三的原则，对相关岗位人员作出同步提醒，打好预防针。每年度集中开展青年专题廉政学习，形成一个常规化的警示教育机制，结合新入职员工的廉洁警示教育，一体化开展理论学习、理想信念塑造、案件剖析、心得体会交流等多项工作。
