“清”风习习 “廉”味浓浓——平安银行南昌分行多措并举积极推进清廉金融文化建设

为不断增强员工廉洁自律意识，一体推进“三不腐”体制机制建设，平安银行南昌分行坚持“防微杜渐、惩前毖后、治病救人”的工作方针，积极开展清廉金融文化建设活动，在全行形成了知廉倡廉、践廉守廉、崇廉敬廉的浓厚氛围。

专项行动严味浓，营造氛围倡清廉

组织开展贯穿全年、覆盖全员的“砺剑”专项行动，行动以“严查违法乱纪、强促标本兼治”为两大目标，重点关注“腐败问题”“作风问题”“违规问题”三个领域。严惩“腐败问题”。持续严查“信贷投融资、采购招投标、职场管理和不动产建设、内部公关”等四大领域存在的腐败问题。整饬“作风问题”。加大对中央、集团和银行战略落实不力、做选择、搞变通、打折扣等问题的纠治力度，摒弃“金融精英论”“例外论”“特殊性”“唯金钱论”等错误思想。狠抓“违规问题”。严明“员工行为二十项禁令”，紧盯“贷款三查、理财销售、费用管理、外包管理、员工行为”等重要环节，加大业务违规和行为失范的查处力度，对于顶风作案、屡查屡犯、整改不到位的从严从重处罚。

警示教育戒味浓，拒腐防变悟清廉

汇编《“身边事教育身边人”典型警示案例汇编》口袋书，持续强化“不敢腐”的震慑力。紧盯“关键少数”。在“江西金融高管篇”中，通过揭露省内金融高管以贷谋私、收受礼品礼金、接受旅游和宴请、大搞家族式腐败等典型腐败问题，帮助“关键少数”深刻汲取惨痛教训。聚焦“砺剑行动”。围绕“砺剑行动”三大重点，编制严惩腐败篇、整饬作风篇、治理违规篇三大章节，通过案例概述、彩色漫画、违规分析、案例警示的形式对每个违规行为进行“画像”，做到严对照、明纪法、受警醒、促提升。注重“精准滴灌”。根据“砺剑行动”负面清单中的典型表现编写警示案例，让受教育对象摒弃“看客”心态，真正把自己摆进去对照反省，推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

廉洁谈话警味浓，启发引导话清廉

每月组织“新进员工”“新晋干部”开展预防性谈话，每季组织“积分多”“违规多”人员进行警诫性谈话，紧盯“四类重点人群”，持续发挥预防提醒、警示告诫的教育效应。覆盖谈话对象。2023年1-7月，共开展廉洁谈话17次，谈话人次123人，其中新进人员84人次、新晋干部5人次、积分多5人次、违规多29人次。验证谈话效果。每次谈话后组织谈话人员通过“知鸟”APP参加“两新”认证考试，对谈话内容掌握情况进行验证。创新活动形式。创新开展廉洁谈话送“廉洁礼包”活动，谈话后对给新进干部、新晋干部赠送含有廉洁书籍、廉洁电影票等的“廉洁礼包”，对年轻干部持续发挥抓早抓小、防微杜渐的教育效应。

清廉短片趣味浓，多样创意绎清廉

创新以“微电影”这种员工喜闻乐见的宣教方式贯穿全年廉洁宣教活动之中，不断提升宣传教育的到达率、实效性。开展“微电影”宣传教育。推出《“青”廉教育微电影展播》栏目，每月播出一部廉洁文化微电影，帮助年轻干部员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”，防范成长起步期变成贪腐危险期。开展“微电影”案例警示。根据中央纪委《永远吹冲锋号》等反腐专题片，整理成专题栏目《声声忏悔促警醒》，每期选取一个典型警示案例，以“微电影+文字”形式，进行“故事+启示”式深度解读，充分发挥警示震慑作用。开展“微电影”廉洁提示。通过播出《不请自来的粽子》《清明节，莫忘“清廉”意》等廉洁微电影，创新开展节前廉洁提示，提示员工严守纪律规定，清正廉洁过节。

廉洁寄语情味浓，优良家风助清廉

组织开展“清廉文化与家同行，廉洁合规亲人寄语”家风建设“三个一”系列活动。发出一份廉洁倡议。向全体员工及家属发出了一份以“廉洁相伴·幸福同行”为主题的倡议书，倡导积极参与廉洁家风建设，共同筑牢家庭拒腐防变防线。征集一次廉洁寄语。向员工家属征集廉洁寄语，帮助干部员工从优秀传统家训家规中汲取营养。制作一个廉洁相框。共收集500余份廉洁寄语，为每位干部员工制作一个写有家人廉洁寄语的、可插家庭生活照片的廉洁相框，供大家摆放于工位桌面，时刻警醒干部员工紧绷“廉洁弦”、常念“廉字经。

平安银行南昌分行通过开展清廉金融文化建设系列活动，进一步推进了清廉金融文化建设的正向宣传和引导，持续提升了全行清廉金融文化建设的覆盖面和影响力，深入引导全行干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的行风行貌。

下一步，平安银行南昌分行将持续按照党的二十大关于全面从严治党的新部署、新要求，进一步强化全行员工严于律己做人，清正廉洁做事的责任意识和担当意识，厚植平安银行廉洁合规文化理念，为促进江西银行业持续健康发展、构建风清气正的金融生态环境贡献力量。（稿件来源：平安银行南昌分行）